主合同与从合同是什么关系

法律分析：

通常来说，从合同依赖于主合同存在，具体阐述如下：

1.从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为"附属合同"。

2.从合同的主要特点在于其附属性，即它不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提。主合同不能成立，从合同就不能有效成立;主合同转让，从合同也不能单独存在;主合同被宣告无效或被撤销，从合同也将失去效力;主合同终止，从合同亦随之终止。

3.主、从合同是相对而言的，没有主合同就没有从合同，没有从合同，也就无所谓主合同。

4.主合同的存在并生效将直接影响到从合同的成立及效力，但从合同不成立或失效，一般并不影响到主合同的效力。

法律依据：

《民法典》

第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。

保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

律师提示：

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相关补充1：

赠与合同是不是双方合同

赠与是一种双方法律行为，赠与合同是双务合同。因为赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果受赠一拒绝接受赠与的，则仅赠与人有赠与的意思表示的，是不能使赠与合同成立的。

相关补充2：

入职签的合同是什么合同

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。