法律分析：
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
律师提示：
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相关补充1：
工伤认定需要哪些书面材料
申请工伤认定应填写《工伤认定申请表》，并提交以下申报材料：
（1）受伤害职工的居民身份证；
（2）用人单位营业执照或组织机构代码证复印件或工商注册登记信息；
（3）受伤害职工初诊门诊病历；
（4）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（5）职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
以上申报材料提交复印件的，应提供原件核对，用人单位申请的还需在复印件上加盖公章。
委托他人办理的，还需提交授权委托书及代理人的身份证，委托书应载明具体的委托事项和权限。
相关补充2：
员工出差受伤如何认定工伤
员工出差受伤，不一定都是工伤。
员工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：
一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：
1、员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2、员工受企业指派外出学习或者开会期间，以及在学习单位安排的休息场所休息期间；
3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
二、工作原因导致。员工出差期间受到伤害被认定工伤，还有一个重要条件，那就是因为工作原因。
也就是说员工因个人原因受到的伤害将不被认定属于工伤，例如在出差期间自行外出游玩而受到伤害、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。
律师
