没签合同试用期是不是可以直接走人

法律分析：

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。

如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：

（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：

《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师提示：

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相关补充1：

合同履行过程中是不是可以解除合同

合同履行期间能解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。约定的解除合同事由发生时，解除权人可以解除合同。

合同履行期间有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

相关补充2：

交了首付没签合同是不是可以退房

交了首付没签合同可以退房，可以与卖方协商一致后解除购房合同然后退房；或者出现约定以及法定的合同解除的情形的，买方也可以单方面要求解除合同退房，退房后买方应当返还支付的首付。

如果不符合上述情形的，则买方不可以单方面退房，否则属于违约，需要承担违约责任。