法律分析：
结论：公司辞退员工属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
公司辞退员工属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师提示：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。公司辞退员工怎么赔偿?”的问题解答。如果您的问题没有得到解决，建议继续咨询律图网专业律师，并更详细描述自身情况，以获得更加专业的律师解答。
相关补充1：
工司辞退员工怎么补偿
结论：工司辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金
工司辞退员工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关补充2：
公司辞退员工怎样赔偿
结论：公司辞退员工赔偿如下
公司辞退员工赔偿如下：
1、员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。
2、员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。
经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，按半年计算。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、员工被公司违法辞退的，员工要求继续履行劳动合同时公司应当继续履行，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿的二倍支付赔偿。
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