桑植县律师

[律师回复] 上班摔倒不能上班是否有工资，需要分情况来看： 属于工伤的情形 如果上班摔倒符合工伤认定的条件，那么在停工留薪期内，职工是可以享受原工资福利待遇的。 法律依据 ：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 同时，该条例第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 举例 ：比如，某员工在工作时间，在公司车间因地面湿滑而摔倒受伤，导致无法正常上班，经认定属于工伤，那么该员工在停工留薪期内，公司应按照其正常工作时的工资标准按月支付工资。 不属于工伤的情形 如果上班摔倒不符合工伤认定条件，那么可能按照病假来处理，工资发放会按照公司的病假工资制度执行。 法律依据 ：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 举例 ：某员工在上班期间，因自己走路不小心在非工作相关区域摔倒受伤，经认定不属于工伤，该员工向公司请病假，公司按照当地最低工资标准的80%来支付其病假期间的工资。 如果遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通协商，若对工资支付有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

[律师回复] 工伤不上班期间并非不发工资。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所以，如果您受了工伤，在合理的停工留薪期内，单位应该正常给您发放工资，不发工资的行为是不符合法律规定的。若遇到单位不发放停工留薪期工资的情况，您可以先与单位进行协商，要求其按照规定发放工资；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 在离婚案件中涉及一岁宝宝抚养权归属问题时，女方没工作通常不会成为决定性因素，法院一般会按照以下原则和考量因素来进行判决： 法律规定的基本原则 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。这是基于一岁宝宝正处于哺乳期或需要母亲更多照顾的生理和心理特点，从保障子女的身心健康和合法权益出发所确立的原则。所以在正常情况下，一岁宝宝大概率会判给女方抚养。 女方没工作对判决的影响 虽然法律倾向于将不满两周岁的子女判给母亲抚养，但女方没工作这一情况法院也会综合考虑。 可能的不利影响 ：没有工作意味着可能缺乏稳定的经济收入，这可能会让法院担心女方无法为孩子提供良好的生活和教育条件。法院在判决抚养权时，会将孩子的生活保障作为重要考量因素之一。如果女方长期没有工作且没有其他经济来源，不能证明有能力抚养孩子，可能会对争取抚养权产生一定的不利影响。 其他弥补因素 ：如果女方能够证明自己虽然没有工作，但有足够的积蓄、有家人可以提供经济支持，或者有能力在短期内找到工作获得稳定收入，那么没工作这一情况对抚养权判决的影响就会相对较小。此外，如果男方存在一些不利于孩子成长的因素，如不良嗜好、经常出差无法照顾孩子等，即使女方没工作，法院也更有可能将孩子判给女方。 建议 如果女方希望争取孩子的抚养权，即便没有工作，也可以从以下方面进行努力： 证明自身抚养能力 ：可以提供自己的存款证明、家人愿意提供经济支持的证明等，以证明自己有能力为孩子提供基本的生活保障。 强调自身陪伴优势 ：突出自己能够给予孩子更多的陪伴和照顾，强调孩子在成长过程中对母亲的情感依赖。 表达积极就业意愿 ：向法院表明自己有积极寻找工作的意愿和计划，以证明自己有能力在未来为孩子创造更好的生活条件。