桑植县劳动纠纷律师

[律师回复] 退休幼师被认定为灵活就业人员，可能有以下几方面原因： 就业形式相关 1. 未与单位建立长期稳定劳动关系 如果该幼师没有与幼儿园签订正式的劳动合同，而是以兼职、临时工等形式在幼儿园工作，这种就业形式比较灵活，没有受到传统劳动关系中诸如固定工作时间、长期雇佣等严格约束。例如，有些幼儿园在寒暑假或特定时间段业务量增大时，会聘请一些退休幼师作为临时工作人员，按小时或按天支付报酬，这种情况下幼师就属于灵活就业人员。 2. 自主创业办园 有些退休幼师凭借自身丰富的教学经验和资源，选择自己开办小型幼儿园、早教机构或幼儿兴趣班等。她们以个人或个体工商户的形式开展经营活动，没有依托于某个大型的正规教育机构，经营模式和时间安排都相对自由，符合灵活就业人员“以个体劳动为主的一类就业形式”的特点。 社保缴纳情况 1. 自行缴纳社保 灵活就业人员通常是自己缴纳社会保险。如果退休幼师在工作期间没有通过所在幼儿园参加职工社保，而是以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险等，那么从社保缴纳的角度也会被认定为灵活就业人员。比如，有些幼师可能因为工作的幼儿园不规范，没有为其缴纳社保，或者幼师本人更倾向于按照灵活就业的方式缴纳社保以获得更适合自己的保障，就会选择这种缴纳方式。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应视为双方建立了劳动关系。单位未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。单位倒闭，员工可要求支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资的标准计算。未缴纳社保，可要求单位补缴或支付相应的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果门店倒闭导致劳动合同终止，你可以获得经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。你工作了一年半，应获得一个半月工资的经济补偿。如果门店未提前30天通知或支付一个月工资的代通知金，你还可以要求额外的一个月工资。同时，如果门店未支付你的工资、加班费等，你也有权利要求支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。如果劳动者达到退休年龄后继续工作，单位应按照约定支付劳动报酬。如果单位未及时通知导致劳动者继续工作，应支付相应的工资。具体发放标准，可参照双方的劳动合同约定或当地的相关规定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 那就可以请求赔偿未交所产生的损失