绍兴劳动合同律师

[律师回复] 患病员工有医疗期，医疗期内不能解除，医疗期外解除，需支付经济补偿金。

[律师回复] 面对公司逼迫离职的情况，首先不要自行提交辞职报告，因为这可能会被视为自愿离职，不利于你维护自己的权益。你可以采取以下步骤：1. 与公司沟通：尝试与公司管理层沟通，了解逼迫离职的具体原因，看是否能够协商解决。2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、工作邮件、通知等，作为可能的法律证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。5. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。记住，不要自行辞职，以免丧失应得的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的情况，如果因公司原因导致您4月份的医保未能按时缴纳，进而影响到您的医保使用，您可以尝试向医保局申请补缴并说明情况。根据《社会保险法》和相关政策，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，若因单位原因导致员工医保中断，员工有权要求单位补缴。您持有公司补缴说明和公司承认责任的证明，有助于您申请补缴和恢复医保待遇。具体能否申请成功，还需根据当地医保局的具体规定和您的实际情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。