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沈春慧律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
597人
执业:
6年
一、律师简介; 沈春慧律师,现为浙江大容律师事务所执业律师。沈春慧律师毕业于上海政法学院,系统学习了法学专业知识,为其后续的法律执业生涯奠定了坚实的理论基础,其具备扎实的理论功底和较高的法律素养。执业以来办理了各类案件,始终坚持着以法律服务客户,用法律帮助客户的办案理念。在办理民商事案件上,其具有独特的诉讼视角和灵活的办案技巧,给当事人提供专业的法律意见,为当事人争取利益。同时,在劳动争议、婚姻家事、人身损害方面,其亦有丰富的办案经验;在刑事辩护上,多次为犯罪嫌疑人、被告人争取到了取保候审、适用缓刑、减轻处罚等结果。沈春慧律师能够精准捕捉并满足客户的法律需求,与客户流畅、高效的沟通,并切实解决客户的实际困难。
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徐浩律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
5.0分
服务:
673人
主办律师
徐浩,男,大学本科毕业,管理学学士,专职律师,现有初级会计职称和法律职业资格证,并具备丰富的管理学、经济学和法律等知识。 自律师执业以来,本人办理过婚姻纠纷、人身损害纠纷、合同纠纷、公司纠纷和物权纠纷等各类数十件民商事案件,具备丰富的诉讼经验,办案过程中能兢兢业业,最大程度维护当事人的合法利益。 多年以来,本人热心公益事业。近几年,因捐献血小板本人多次获得市、省和国家表彰;自律师执业以来,本人多次为老百姓做免费法律咨询、接续12348法律服务热线等公益服务;2023年因热心公益服务,本人获得了绍兴市律师协会越城分会通报表扬。
近3天帮助
6
人
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杨维律师
执业认证
平台保障
擅长:损害赔偿、劳动纠纷、工伤赔偿
5.0分
服务:
682人
执业:
6年
2019年8月20日正式执业至今将近5年,执业期间办理过各类诉讼案件,主要办理劳动争议、工伤理赔、交通事故、合同纠纷、侵权纠纷及婚姻家庭类纠纷案件,尤其擅长劳动争议、工伤赔偿类案件,并于2023年11月取得高级企业合规师证书,同时为有需求的企业进行劳动人事方面的合规培训。执业期间积累了丰富的办案经验,能妥善处理各类突发事件,为当事人提供专业的法律服务。
近3天帮助
14
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刘畅律师
执业认证
平台保障
擅长:刑事辩护、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
649人
执业:
5年
刘畅律师,浙江浙潮律师事务所主任,专业擅长刑事案件、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、劳动纠纷、交通事故、继承、征地拆迁、建筑工程、损害赔偿、知识产权等业务。 浙潮律师事务所成立于2024年,由多位行业资深律师发起设立。位于杭州市主城区的野风现代之星大厦,浙潮地理位置优越,交通便利,四通八达,也拥有优美的办公环境和现代化的办公设施,不仅能为律师提供更舒适的办公环境,也为本所律师提供优质法律服务奠定了良好的硬件基础。 本所律师承办过多起具有社会影响力的案件。本所律师在民商事争议解决、刑事辩护、建筑工程与房地产、政府法律服务、公司治理与法律顾问、金融市场与投融资领域、涉外案件与海外财富配置等业务中都颇有建树。 浙潮还专门聘请了一批法律、金融、审计及证券方面的权威人士作为律师事务所的特别顾问,定期举办业务、办案等主题交流活动。 我们致力于成为中国律师界居于领先地位的优秀律师事务所,为客户提供全方位的法律支持。 律所致力成为中国律师界居于领先地位的优秀律师事务所,为中外客户就各类诉讼、非诉业务提供全方面的法律支持,为市场商业主体的市场交易提供全方位的风控解决方案。
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绍兴劳动纠纷律师精选咨询
我在11月13号劳动仲裁于公司调解完成了,公司拒执494元,我于10月13日申请了劳动仲裁,期间未告知开庭时间?
[律师回复] 根据您的描述,公司未履行调解协议,您可以向法院申请强制执行。同时,仲裁机构应当通知双方开庭时间,建议核查是否有遗漏的通知方式或证据。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律…等
2
名律师已解答
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劳动合同法39条第四款的内容是什么想了解能否提供关于劳动合同法39条第四款的实际案例供参考?
[律师回复] 《劳动合同法》第39条第四款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。案例:小李在A公司工作,同时私下在B公司兼职,导致在A公司工作频繁出错效率低,A公司发现后要求其停止兼职,小李拒绝,A公司依此解除与小李劳动合同。解决方案:单位发现类似情况先提要求,员工不改就按规定解除合同。
吴亮律师等
3
名律师已解答
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9月27号离职工资总额9000就发5000至今没结清?
[律师回复] 保留好相关证据,比如工资单,上下班打卡记录等。
罗龙江律师等
4
名律师已解答
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领导说不听领导的话就不要干了?
[律师回复] 领导这么说可能涉及违法解除劳动关系。若你没严重违反单位规章,领导以此辞退你,属违法。你可和领导心平气和沟通,表明会尊重合理工作安排。若领导仍辞退你,你可要求支付赔偿金。赔偿金按工作年限,每满一年赔两个月工资。
吴亮律师等
4
名律师已解答
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因生病请假一天?
[律师回复] 生病请假一天很常见。首先要尽快向单位说明情况,可通过合适方式如线上或当面告知领导,讲清生病事实和需请假一天。然后按单位流程提交请假申请,有假条的话及时填写提交。若有工作交接,提前和同事沟通好。保留好就医证明等材料,以防单位后续需要。只要按规定流程走,请假通常没问题。
吴亮律师等
2
名律师已解答
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