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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-04
您好！关于您咨询的“克扣员工工资应该怎么投诉”问题回复如下：- 免责声明
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一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经1投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
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克扣员工工资应该怎么投诉
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克扣员工工资向谁投诉
当员工发现薪资被恶意克扣时，他们应该首先尝试与雇佣单位进行沟通解决。
如果无法解决问题，员工可以向劳动保障管理机构如劳动监察大队提出申诉或检举，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
在此过程中，员工应确保工资以货币形式按时全额支付。
此外，员工也可以通过拨打全国统一投诉热线12333来反映情况。
然而，在提供联系方式时，请务必谨慎甄别，以避免遭受网络诈骗或不良电话的侵害。
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2024-10-28
克扣员工工资向什么地方投诉
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。
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2024-09-16
老板克扣员工工资应该找谁
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2025-05-13
工资被克扣怎么投诉
若公司无理扣款，可采取以下途径投诉解决：
1.向所在地劳动行政主管部门举报，通常向劳动管理监察大队提出争议和诉求。
2.有足够证据可直接向劳动争议委员会提起仲裁申请，费用200-300元人民币。
胜诉后费用由公司承担。
3.对仲裁决定不满，可在15日内向法院提起诉讼。
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2024-09-11
公司克扣员工工资，员工应该如何维权
面对企业扣减工资或欠薪问题，员工有权依法向劳动管理局提请仲裁或向法院申请支付令，强制要求全额支付。用人单位需履行劳动合同中的薪酬约定，员工权益受损时可申请法院强制执行以保障自身利益。
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2024-07-03
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