试用期内被解雇时应该如何算赔偿金

若在试用期过程中遭到无辜的解职，则用人机构必须按照经济补偿的标准双倍向劳动者给予赔偿。
在此情况下，经济补偿是根据劳动者在所属单位工作年限来确定的，每累积一年便需向其支付一个月的薪资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一整年的员工，将视作一整年进行计算;
而对于工作未满六个月的员工，则应向他们付出半个月的薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。