签三年劳动合同能辞职吗

在签署三年期的劳动合同时，员工享有辞职权利。
根据现行法律法规，劳动者有权解除劳动合同的场景如下:
首先，若用人单位和劳动者达成共识，可通过协商来终止劳动合同;
其次，若劳动者提前三十日书面通知用人单位，便可以解除劳动合同;
再次，若劳动者属于试用期内人员，只需提前三日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同。
而当涉及到用人单位存在的某些情况时，劳动者同样具有解除劳动合同的权力:
例如，该单位未能按照劳动合同事先约定提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未按时足额地支付劳动报酬，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。
在这些情况下，无论是用人单位还是劳动者都可以提出解约请求，但必须严格遵守现有的法律程序和规定。
当个人选择主动提出辞职时，其可能产生的后果包括:
第一种情况下，如果用人单位确实存在《劳动合同法》中第三十八条所述的情形，那么您在书面告知后可以立刻离开，无需得到用人单位的同意，且可以要求公司支付剩下的工资以及经济补偿（即按每服务满一年支付一个月工资），同时安排办理离职事项等事宜;
第二种情况下，参照《劳动合同法》第三十七条，若您已经提前三十天提出书面离职，即便未经用人单位同意也是可以离开的。
在此过程中，试用期的员工只需提前三天告知;
同时，用人单位有责任清偿所有拖欠的工资，并为您办理离职相关手续。
然而，如果您并未提前三十天提出离职，且用人单位又没有出现《劳动合同法》中第三十八条的任何情况，那么您在递交辞职申请后便自行离开，那便是您违约在先，对于由此可能对用人单位造成的直接经济损失和招聘成本，该单位是有权要求您承担责任的。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。