签三年的劳动合同可以辞职吗

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
签三年的劳动合同可以辞职吗

一、签三年的劳动合同可以辞职

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

二、辞职以后怎么交社保?

解决办法,下面分三种情况进行讨论:

1、看户籍和单位所在地是不是在一个城市

(1)职工户籍和单位所在地一样的人员,可以选择灵活就业形式前往社保部门,自行缴纳社保。

(2)职工户籍和单位所在地不一样的人员,暂时还不能自己缴纳,但在个别地区,非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险,职工养老保险

缴费基数一般在上年度社平月工资的60%~300%区间,参保人可自行选择缴费基数。

但是很多地方,非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。

这时候可以采取以下方法进行中转:

与辞职前的老东家协商,代缴社保费用。如果之前的老板同意的话,可以将自己的社保挂靠在原来公司名下,自己出钱缴纳社保。这种方式可行,不过很多公司不同意这么做,但是对个人来说,这是一种可以试一试的方法。

2、后续找到新工作,还是在原来城市,重新就业的

由于原来的单位已经办理了减员,五险一金已经处于停缴状态,重新上班后,可由新单位办理增员手续,无需转移,继续缴纳即可,社保个人账户的资金会累计。

3、去其他城市找到新工作,重新就业的

如果不是一个城市,办理社保转移即可,手续也很简单,并没有小伙伴们想的那么复杂。

具体办理流程:

第一、需要在原来的城市社保部门,开具《社会保险参保缴费凭证》,现在很多地区开通了网上办理通道,直接打印,连本人到现场办理都不需要了,避免了跨城市办理的麻烦。

第二、将上述材料,直接带去新单位所在城市社保部门,直接办理转入即可。

首先,对于劳动合同签订的期限,我国法律中并未做出规定,因而一般都是由当事人双方协商确定。其次,在劳动合同期限内,劳动者与用人单位双方都享有解除权。只不过,一方要求提前解除劳动合同的话,需要符合双方的约定或者有关法律中的规定。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3770位律师在线平均3分钟响应99%好评
签三年的劳动合同可以辞职吗
一键咨询
  • 137****7783用户3分钟前提交了咨询
    148****2060用户2分钟前提交了咨询
    151****7643用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****8252用户2分钟前提交了咨询
    161****4306用户3分钟前提交了咨询
    132****4751用户1分钟前提交了咨询
    162****7167用户1分钟前提交了咨询
    170****5670用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5420用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    147****2217用户1分钟前提交了咨询
    151****5364用户2分钟前提交了咨询
    176****2620用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****5814用户3分钟前提交了咨询
    138****7215用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****8532用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城178****4221用户4分钟前已获取解答
沭阳177****1687用户3分钟前已获取解答
宿迁180****6514用户3分钟前已获取解答
劳动合同签三年可以辞职吗
在三年劳动合同期内,员工有权自主离职。若想提前解约,需提前通知雇主,最好以书面形式提前30个工作日提交辞职申请。按此流程办理离职手续,员工的合法权益能得到全面保障,实现平稳过渡。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳动合同三年辞职有违约金吗
劳动者签三年合同后离职,一般不需支付违约金。但如未履行完服务年限或违反竞业限制,并给企业带来经济损失,则需支付相应违约金。具体违约金数额应根据双方协商或合同约定确定。
23浏览 2024-03-27
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:<br/>1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;<br/>2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;<br/>3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;<br/>4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;<br/>5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;<br/>6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。<br/>7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
408浏览
签了三年劳动合同可以辞职吗?
签了三年劳动合同是可以辞职的,但是必须要交接好之后的工作,而且还要提前的通知,这样才能更好的办理离职手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在离婚的过程中都是属于合法的,那么双方都不需要承担任何的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签了三年劳动合同能否提前辞职
劳动法允许签订三年合同的双方协商提前解约。解约需经双方协商一致,通常由用人单位与劳动者签订解约协议。劳动者有权提前三十日书面通知单位解除合同,确保过程有序进行。
16浏览 2024-06-18
签了三年劳动合同可以辞职吗
根据我国规定,不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同,劳动者都是可以辞职的。不过,要是劳动者正常情况下辞职,若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位,若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么
在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同的时候,提前离职通常不需支付经济赔偿。但如违反服务期限约定,则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。
16浏览 2024-04-17
入职合同签三年能辞职吗?
入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签了三年,中途能提出辞职吗
劳动合同无论期限多长,劳动者都享有辞职权。提前三十天书面通知(试用期内三天)即可离职,即使未经批准,三十日后也可离岗。劳动者需履行提前告知义务,否则可能给单位造成经济损失。若单位不配合,可通过劳动争议仲裁或监察部门维权。劳动仲裁流程包括申请、审查、准备和审理。在任何环节遇到问题,求职者都有法律支持。
36浏览 2024-06-27
劳动合同签三年可以提前辞职吗?
签订了三年的劳动合同不意味着我们就一定要在公司干满三年的合同期限。我们是可以提出辞职,提前解除劳动合同的。劳动合同的解除分为劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同能辞职吗
在尚未签署劳动合同时,您依然享有自由选择职业发展的权利,这意味着,即便没有签订劳动合同,您仍有资格向雇主提出辞呈申请。然而,出于对职业稳定性以及未来工作进展的考虑,我建议您预先与雇主进行充分的沟通,明确表达出您的离职意愿。若雇主在此过程中有任何不当行为,如拖欠薪资、未按照法律规定为员工缴纳社会保险等,那么您将拥有立即终止劳动关系的合法权益。
16浏览 2024-09-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签三年的劳动合同可以辞职吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****7691用户4分钟前已提交咨询
苏州134****2065用户4分钟前已获取解答
盐城181****1252用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换