试用期内被解雇时应该如何算赔偿金

若在试用期间遭受无端解聘，用人单位须依照法定标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿乃根据劳动者在本单位的服务年限为基础，每满一年即需支付相当于其一个月薪资的金额作为赔偿。
若劳动者的服务年限超过六个月但未满一年，则以一年计；
反之，若不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。