倘若公司在此阶段实施
裁员政策,那么对处于哺乳期的员工而言,通常需要按照
经济补偿标准的两倍给予
赔偿。而所谓的经济补偿标准,则是依据员工在公司所累积的工作年限进行计算。对于每累计满一整年的工作年限,将给予其相应月份的
工资作为补偿;若工作年限超过半年却不足一整年,亦视为一年处理;
至于那些工作年限尚不足半年者,公司则需向其支付相当于半个
月工资的
离职补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。