在这种局面下,您亟须采取相应措施积极应对。首先,您应当搜集一切有关的
证据材料,如
劳动合同、公司正式下达的
调岗降薪通告、薪酬发放详情以及工作过程中的交流对话记录等等,这些都是证明公司存在
违法行为的关键证据。从法律层面来看,如果公司未经过与员工充分协商就擅自实施调岗降薪的决定,这往往是违反法律规定的。因此,您可以先尝试通过
书面形式与公司进行有效沟通,明确表达出您对于此次调岗降薪的强烈反对意见,同时要求恢复至原来的职位及薪资水平,并且务必妥善保存好这份书面沟通的副本作为日后维权的重要依据。倘若公司仍然坚持己见,那么您便可以向当地
劳动监察部门提出投诉,或者自
劳动争议发生之日起一年之内,向劳动
仲裁机构提交仲裁申请,依法维护自身的合法权益,要求公司补发
工资差额,甚至有可能争取到
经济赔偿金。然而,请务必注意,如果超过了
仲裁时效,将会对您的维权之路产生负面影响。