公司调岗降薪变相辞退如何应对已过两个月

在这种局面下，您亟须采取相应措施积极应对。首先，您应当搜集一切有关的证据材料，如劳动合同、公司正式下达的调岗降薪通告、薪酬发放详情以及工作过程中的交流对话记录等等，这些都是证明公司存在违法行为的关键证据。从法律层面来看，如果公司未经过与员工充分协商就擅自实施调岗降薪的决定，这往往是违反法律规定的。因此，您可以先尝试通过书面形式与公司进行有效沟通，明确表达出您对于此次调岗降薪的强烈反对意见，同时要求恢复至原来的职位及薪资水平，并且务必妥善保存好这份书面沟通的副本作为日后维权的重要依据。倘若公司仍然坚持己见，那么您便可以向当地劳动监察部门提出投诉，或者自劳动争议发生之日起一年之内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，依法维护自身的合法权益，要求公司补发工资差额，甚至有可能争取到经济赔偿金。然而，请务必注意，如果超过了仲裁时效，将会对您的维权之路产生负面影响。