工伤后公司调岗降薪已签字怎么办

最新修订 | 2024-10-03
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专家导读 如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据,你可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据,例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如果你和公司协商没有结果,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
工伤后公司调岗降薪已签字怎么办

一、工伤后公司调岗降薪已签字怎么办

在这样的特殊境况之下,倘若阁下签署相关文件并非出于自愿的心甘情愿,又或者贵司对阁下的岗位调动和薪资调整并无法律上的依据可循,那么阁下依然有权利维护自身的合法权益。

首先,阁下需要搜集到相关的证据材料,例如能够证明阁下在工伤发生之前所从事的工作岗位以及相应的薪资待遇的相关文件资料,以及贵司关于岗位调动和薪资调整的正式通知等等。接下来,阁下可以尝试与贵司进行深入的协商与交流,明确传达出阁下的立场和态度。若经过协商仍未能解决问题,阁下有权将情况向当地劳动监察部门进行投诉,或者向有管辖权的劳动仲裁机构提出申诉申请。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤后公司怎么赔偿,法律的规定是什么?

劳动者通过工伤认定以及劳动能力评估之后,对于工伤事故所造成的伤害应当依法依规地予以承担相应的工伤保险费用。

具体的补偿项目应该包含以下几个方面:

首先是在与用人单位终止或结束劳动合同之时,应给予其一次性的伤残就业补助金

其次是一旦发生工伤,劳动者需要暂时离岗休息的期间内,用人单位仍需按照规定向其支付工资福利待遇;

除此之外,用人单位还要对处于五级和六级伤残程度的员工每月发放符合相应条件的伤残津贴

然而如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险,除了上述对企业的补偿责任外,他们仍然需要承担以下工伤赔偿义务:

向受伤员工提供住院期间的食品补贴;

支付劳动能力评估所需的费用;

负担伤者在治疗过程中所产生的医疗费用和康复训练的费用;

为受伤员工装配和配置因工伤所需的残疾辅助器具的费用;

在与劳动者终止或结束劳动关系时,需一次性支付医疗补助金;

对处于一至四级伤残程度的工人,应当根据规定的标准按月发放伤残津贴;

最后,用人单位还需承担其他可能产生的额外费用。

在特殊情况下,若用人单位已向工伤保险基金支付了全部费用并支付了滞纳金,则新的费用则由用人单位和工伤保险基金按法定程序分别承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后公司不让解除劳动怎么办

鉴于发生了工伤事故,贵公司无权阻止员工主动提出解除劳动合同。根据中国《劳动合同法》以及相关规章制度,对于遭受工伤的职员,他们在特定的情形下享有解约的权利。首先需要明确的是,工伤的判定以及工伤等级的评定状况。倘若您已经顺利进行完这两项程序,并且满足法律所规定的解约条件,那么贵公司的拒绝行为将是不合规的。您可先行与该公司展开协商并进行有效沟通,以清晰地阐述出自己应享有的合法权益。若经过沟通仍未能解决问题,您便可以向劳动监督部门进行投诉申诉,或者径直向劳动争议仲裁院提交仲裁申请,以此来争取解除劳动合同,同时索求相应的工伤赔偿金经济补偿款。在此过程中,务必要妥善保管各类相关证据,例如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等等,以确保能够更好地维护您的合法权益。

在非自愿签署文件或岗位薪资调整无法律依据时,您有权维护合法权益。需收集证据,如原岗位薪资证明及公司调整通知,与公司协商未果后,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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[律师回复] 你在公司上班11个月,你和公司建立了劳动关系,你咨询的纠纷属于劳动争议,解答如下:<br/>一、关于公司调岗问题的解答<br/>1、工作岗位属于劳动合同的必要约定条款,更换工作岗位属于变更劳动合同,用人单位应该与劳动者协商一致,但用人单位有证据证明劳动者不胜任原工作岗位,可以对劳动者进行调岗。所以,如果你公司没有提出任何证据证明你不能胜任工作的情况下,不能单独决定对你进行调岗,公司的调岗决定你有权拒绝。<br/>2、公司没有提出任何证据证明你不能胜任工作的情况下,你拒绝调岗是正当维护自己合法权益的行为,如公司因此解雇你,则公司构成违法解除劳动关系,你有权要求公司支付赔偿金。根据你的情况,你可以获得2个月工资的赔偿金。如公司能够证明你不能胜任工作而将你调到其他工作能力要求更低的工作岗位,你应该配合,如你拒绝调岗,可能涉及违反公司规章制度,公司有权解雇你且无需对你作出任何补偿和赔偿。<br/>二、关于公司降薪的解答<br/>1、工资属于劳动合同的必要条款,公司应该按照劳动合同约定支付工资,不得随意对劳动者进行降薪。所以,公司一般情况下不得降低你的工资,公司未经你同意对你进行降薪属于违法行为,你有权要求公司按照约定工资标准支付工资。<br/>2、法律规定,劳动者应该同工同酬。根据上述分析,假如公司对你进行合法调岗,调岗后,公司有权按照新的工作岗位的工资标准向你支付工资,否则,公司不能降低你的工资标准。<br/>三、公司应该在你入职之日起1个月内与你签订劳动合同,现在你入职11个月,公司仍未签订劳动合同,公司违反了法律规定,应该自第二个月起支付你二倍工资,也就是说,你现在可以要求公司多支付你10个月工资。
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