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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-22
基于常规状况，员工加班所需要付出的额外工时可以通过调休方式予以补贴。按照我国现行的劳动法律法规，雇主有权利依据实际情况，在不损害员工身心健康的前提下，与员工协商并优先考虑使用调休方式作为对超出标准工时而给予的补偿途径。然而，我们必须明确，针对法定节假日期间的加班情形，调休并非唯一可行的补偿措施，企业还应依法向员工支付不低于其正常工作时间薪资的300%作为工资报酬。同时，雇主在制定调休计划时，应秉持公平合理的原则执行，且调休方案须严格遵循劳动合同中的条款以及企业的内部规章制度。若雇主未能合规履行上述职责，职工可采取适当的法律途径保护自身的合法权益。
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