公司搬迁,员工不跟过去怎么处理

在企业搬迁引发的雇员选择撤离的事例中，这是一种较为普遍的现象。
我们需要运用法律视角来审视这个问题的核心，以确认其是否构成了劳动合同中的实质性变动。
如果搬迁行为未超越合理的范围及规划，那么雇员因为自身原因而放弃跟进，便有可能被认定为旷工行为。
在这种情况下，企业应该按照既定的内部规定进行处理，同时确保相关的流程符合法律法规的要求。
然而，如果搬迁行为已经超出可接受的范畴，那么雇员拒绝前往新址，企业则有权解除与其签订的劳动合同，但是在这种情况下，企业可能需要向雇员支付相应的经济赔偿金。
因此，我们强烈建议企业在面临此类问题时，能够积极地与雇员展开深入的沟通和协商，尝试通过调整工作安排或者提供适当的搬迁补偿等方式来解决问题。
如果经过努力仍然无法达成共识，企业应当依据法律规定解除合同，并且向雇员支付相应的补偿金，同时还需要妥善处理好离职手续，以避免潜在的法律风险。