公司无故给员工降薪合法吗

企业未经员工同意擅自降低其薪资水平无疑属违法行为。
依据我国现行《劳动合同法》之规定，用人单位在征得劳动者同意后，方可对劳动合同中的各项条款进行调整，其中自然也包含了薪资待遇这一重要内容。
然而，若企业无理地擅自降低员工薪资，则根据该法规，乃是违反了劳动合同关于劳动条件以及薪资发放的具体约定。
面对这样的情况，身为劳动者的员工有权予以拒绝，同时有权强烈要求企业严格依照原有的劳动合同内容履行合同义务。
首先，员工应尝试与企业展开积极协商，以期寻求妥善解决方案；倘若协商失败，劳动者便可着手收集相关证据材料，诸如工资发放记录、劳动合同等物证，以便于向当地劳动监管部门进行投诉或者直接申请劳动争议仲裁，以此来捍卫自身的正当权益。
在此期间，务必妥善保管所有能够有力证实薪资标准及降薪事实的确凿证据，确保在维权过程中有足够的证据支撑自身的诉求。