在此种境况之下,依照我国《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条文规定,若您已签署了为期六个月的劳动合约,而欲提前提出辞呈,首要之策便是事先以书信或电子邮件方式向用人单位奉告。
通常而言,
试用期内只需提前告知三天,而试用期后则需要提前三十天,以加盖公章的
书面形式知会用人单位,便可合法解除劳资关系。
在您
递交的告知函中,务必详明阐述离去的意原及预期的截止日期。
同时,竭力于离任之前完成所担职务,并且按规定步骤进行相关事务的交接。
倘若用人单位违反法律规定,如未能依
劳动合同所列条款提供必要的劳动保护措施或劳动环境,或者未能及时全数支付
工资等
非法行为发生时,您有权在任何时候单方面解除劳动合约,且不必提前请求同意。
但请注意,在整个
辞职流程中,务必妥善保管所有相关的通知文件以及交接记录,以免日后产生不必要的争议与纷争。