律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期遭辞退

2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03

劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同


(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。


《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳期遭辞退
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文357字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125543人选择咨询律师
6720位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期遭辞退
一键咨询
  • 172****1456用户3分钟前提交了咨询
    132****1384用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****7420用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****8784用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****8750用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1778用户1分钟前提交了咨询
    133****0218用户2分钟前提交了咨询
    167****4071用户1分钟前提交了咨询
    143****0248用户2分钟前提交了咨询
  • 133****2585用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****0516用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****2548用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****5340用户3分钟前提交了咨询
    154****5711用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****0185用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****3500用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****5558用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****0833用户1分钟前提交了咨询
    167****0007用户4分钟前提交了咨询
    151****5353用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****0431用户3分钟前提交了咨询
    134****1518用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****0820用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****6337用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****0453用户1分钟前提交了咨询
    155****8153用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****7754用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****5456用户2分钟前提交了咨询
    162****1457用户4分钟前提交了咨询
    165****0162用户2分钟前提交了咨询
    175****6575用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****3772用户2分钟前提交了咨询
    134****2041用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****4001用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****1758用户2分钟前提交了咨询
    131****6642用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****0810用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****7107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****7384用户2分钟前提交了咨询
    173****0487用户3分钟前提交了咨询
    136****5285用户3分钟前提交了咨询
    147****7312用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****7630用户2分钟前提交了咨询
    163****8246用户2分钟前提交了咨询
    177****0673用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4465用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****3422用户2分钟前提交了咨询
    136****3622用户1分钟前提交了咨询
    177****5105用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****3238用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****3310用户2分钟前已获取解答
常州135****8710用户4分钟前已获取解答
沭阳181****7502用户2分钟前已获取解答
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期被辞退
如果职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,即使在哺乳期单位也有权辞退。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览 2025-02-01
哺乳期遭辞退
10w+浏览2024-11-23
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期员工遭辞退,赔偿该如何计算
当用人单位违法解雇哺乳期员工时,需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿,工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿,工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
25浏览 2024-06-08
哺乳期被辞退
[律师回复] 解答如下, 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》 第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。
382浏览
哺乳期遭辞退赔偿2025
10w+浏览2024-02-19
2024哺乳期被辞退赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期多久法定辞退
7浏览 2025-02-12
哺乳期遭公司辞退怎么办
10w+浏览2024-09-16
哺乳期辞退赔偿标准
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,可要求赔偿2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本工资算。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期辞退赔偿标准
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,可要求赔偿2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,期间工资标准按基本工资算。
38浏览 2025-01-04
哺乳期辞退
10w+浏览2024-11-06
哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期被辞退的赔偿
员工哺乳期期间,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
33浏览 2025-01-04
哺乳期 辞退
10w+浏览2024-10-31
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    138****9357
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    159****1931
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    186****2432
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应