超过50岁不能劳动仲裁

[律师回复] 申请劳动仲裁不受理是因为达到退休年龄只能构成劳务关系，仲裁机构给你出具不予受理通知书，凭该通知书可以到法院去起诉，仍然还是要给你支付工资的。

[律师回复] 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 未定合同的，本身就属于违法用工，根据此依然可以提起劳动仲裁，根据未签订合同来与用人单位谈判进行要求赔偿。 3、仲裁内容，拖欠工资，恶意欠费等可以找到仲裁部门进行维权，部门是服务窗口。直接对应仲裁委员会。 希望可以帮助你。不过，一般而言，一工作的有合同的，解除劳动关系的时候是发放当月工资，工龄一年补发一个月。 未签订合同的，好像是补发三个月还是半年来着。总之比签订劳动合同的补的多。

[律师回复] 你好，关于你提出的超过50申请劳动仲裁的问题，其实是可以的，申请劳动仲裁，没有年龄限制，只要是劳动者就行。

[律师回复] 第二十一条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 以上就是你咨询的超过60岁能申请劳动仲裁吗回答