辞退员工书面告知书

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这个要根据单位的规定来判定，如果单位规定员工犯错被警告多少次之后是构成行为，那么就可以被辞退了。依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的辞退书面通知书需要员工签字吗问题解答如下, 解除劳动合同通知书 　　第( )号 　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 　　 1. 经当事人协商一致; 　　 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 　　 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 　　 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　1 1. 法律、行政法规规定的其它情形 。 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　年 月 日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　 1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　 （ 1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　 （ 2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　 （ 3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　 （ 4）不服从正常调动的。　　 （ 5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　 （ 6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　 （ 7）犯有其他严重错误的。　　 4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　 5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　 6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

[律师回复] 员工辞职仅仅需要提前以书面的形式通知单位即可。即上交辞职单。并不需要交其他的材料。rn但是员工在离职之前需要和单位完成工作交接。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　 1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　 2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　 3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　 （ 1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　 （ 2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　 （ 3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　 （ 4）不服从正常调动的。　　 （ 5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　 （ 6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　 （ 7）犯有其他严重错误的。　　 4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　 5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　 6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。