公司裁员必须的书面告知吗

一、公司裁员必须的书面告知吗

根据相关法规规定，企业在解雇员工时需提前一个月向当事人发出通知；

如未能履行上述义务，便应支付相当于一个月薪资水平的代替通知金予以赔偿，然而在某些特定情形下，如职工因严重违反企业内部规章制度或已被执法机构依法判定应承担刑事责任，这类情况则无需向其支付法定经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司裁员员工能拒绝被裁吗

公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。

对于正常人裁员，是不能拒绝的，但是可以要求用人单位支付经济补偿。

我国法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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