工伤工资按底薪发合理吗

[律师回复] 明显不合法。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。

[律师回复] 首先你要明确到底是“加班”还是“加点”。加点：指工作日期间延迟下班的时间，以小时为单位，不满一小时按一小时计算。每天加点不得哗户糕鞠蕹角革携宫毛超过3小时；每月不得超过36小时。加班：指节假日上班。节日指法定的休息日（如国庆、中秋、劳动节等等）；假日指周六周日或者综合工时制度中的休息日。然后教你算法：上年平均月工资为基础。月工资/21.75=日工资；然后用日工资/8得出每小时的工资。如果是加点则应为不低于小时工资的1.5倍假日加班应按日工资的2倍计算，不满一日，按一日计算。节日加班应按日工资的3倍计算，不瞒一日，按一日计算。另：假日加班另外安排补休的，可以不支付加班费；但节日加班的必须支付3倍的工资。

[律师回复] 日薪：1500÷2 1. 756 8.97元工作日延时加班（每小时）：1500÷2 1.75÷8× 1. 51 2.93元休息日加班（每天）：1500÷2 1.75×213 7.93元（如要计算每小时多少钱，将13 7.93÷8即可，下同）法定假日加班（每天）：1500÷2 1.75×320 6.9元以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将2 1.75（当月计薪天数）替换成当月的工作天数（比如31天、30天），目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为2 1.75。以上是对按底薪算加班的回答

[律师回复] 您好，工资是按员工的正常劳务时间进行给付的，违法解雇还需要支付赔偿金，依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像查看资料，里面有联系方式，威信和手机同号）

[律师回复] 首先你要明确到底是“加班”还是“加点”。加点：指工作日期间延迟下班的时间，以小时为单位，不满一小时按一小时计算。每天加点不得哗户糕鞠蕹角革携宫毛超过3小时；每月不得超过36小时。加班：指节假日上班。节日指法定的休息日（如国庆、中秋、劳动节等等）；假日指周六周日或者综合工时制度中的休息日。然后教你算法：上年平均月工资为基础。月工资/21.75=日工资；然后用日工资/8得出每小时的工资。如果是加点则应为不低于小时工资的1.5倍假日加班应按日工资的2倍计算，不满一日，按一日计算。节日加班应按日工资的3倍计算，不瞒一日，按一日计算。另：假日加班另外安排补休的，可以不支付加班费；但节日加班的必须支付3倍的工资。