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劳动合同变更期限

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最新修订 | 2024-02-19
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
劳动合同变更期限
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怎样变更劳动合同期限
劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。变更要求一方应及时与对方沟通变更劳动合同的理由、内容、条件;而另一方要及时答复,不然导致的法律后果由不回应方负责。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同会变更期限吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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如何变更劳动合同的期限
提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。
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劳动合同期限可以变更吗?
劳动合同期限是可以变更的,但需要满足条件,有三种主要情况发生时是可以更改的,法规变化后更改;依照法律规定更改;依照法律双方协商更改。法律条文的更改需要等该法规生效后,会有个生效日期,而不是网络上有了条文和消息时。协商更改需要符合法规,其他情况下也要符合。
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