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签了合同被辞退

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最新修订 | 2024-02-25
根据《劳动合同法》规定,如果合同中有约定解除劳动关系情形,用人单位在不具备满足情况,也未到达合同约定期限情况下解除的,那么,需要支付经济补偿金,这种情况可以向仲裁申请或向劳动监察部门反映 依照合同约定全面履行各自的义务。一方无正当理由终止或解除合同的,依法承担相应的补偿或赔偿义务。
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签了合同被辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了合同被辞退怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签合同突然被辞退了
未签署合同的员工若被雇主突然辞退,若此解雇行为构成非法终止聘约,雇主需支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。同时,员工有权要求雇主补发自雇佣之日起超过一个月未签订合同的每日双倍工资。
30浏览 2024-04-08
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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被公司辞退了未签合同被辞退怎么赔偿
10w+浏览2023-09-25
签了合同被辞退怎么办
确认辞退理由:首先,您需要明确公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情况包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
签了合同被辞退怎么办
18浏览 2025-01-05
没签纸质合同被辞退了
10w+浏览2023-09-05
签了合同被辞退了怎么赔偿?
签了合同被辞退了若是可以获得赔偿,那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。同行来说,如果单位的辞退行为违反了《劳动合同法》,那么就有可能会需要支付赔偿金。如果对签了合同被辞退了怎么赔偿依旧不清楚,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
签了长期合同会被辞退吗
我国法律下,签无固定期限劳动合同仍可能被解聘。劳动者严重违规、致重大损失、被追刑责时雇主可解聘。因不能胜任工作等理由解聘,要提前30天书面通知或额外付一月工资。长期合同非绝对“铁饭碗”,雇主解聘须合法依规,否则担责。
27浏览 2024-11-15
签了劳动合同还被辞退吗?
10w+浏览2023-09-02
签了合同被辞退有补偿吗
一般签了合同被辞退没有补偿,签了劳动合同不代表公司一定不能辞退员工,员工没有通过试用期考察,在工作期间严重违反公司规章制度或者被法院判刑的公司都能辞退,下文将详细介绍签了合同被辞退有补偿吗这个问题。
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劳动纠纷
签合同被辞退了怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
1浏览 2024-10-24
劳动合同签了会被辞退吗?
10w+浏览2023-09-16
签了合同被辞退怎么赔偿
签了劳动合同被辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,若是依旧不知道签了合同被辞退怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
签了合同被辞退如何维权
签了合同后,被辞退的维权办法:如果公司是违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同;如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的,则员工应当予以接受,依法寻找其他的工作。
41浏览 2024-10-02
劳动合同签了五年,被辞退
10w+浏览2023-09-01
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