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五险劳动仲裁

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最新修订 | 2024-03-01
(1)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 (2)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 (3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
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不交五险一金劳动仲裁怎么赔
经济补偿规定:员工每工作满一年,按一个月工资支付补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资补偿。员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,补偿标准按三倍平均工资计算,且最长不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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如果用人单位没有依法缴纳五险一金,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁前,劳动者需要准备好充足的证据,比如劳动合同、工资条等,这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据相关法律法规,用人单位必须为员工缴纳五险一金,以保障员工的基本权益。劳动者应该积极利用法律武器,来确保自己的合法权益得到应有的维护。
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不交五险一金劳动仲裁赔偿标准
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不交五险一金劳动仲裁赔偿标准是多少
如果雇主没有依法给员工缴纳五险一金,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁中,员工可以要求雇主补缴未缴纳的社保公积金费用,具体的额度会根据欠缴的时长和标准等因素来确定。此外,雇主还需要承担滞纳金,如果因为未缴纳导致员工经济损失,雇主还需要进行赔偿。
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没交五险一金劳动仲裁赔多少
员工经济赔偿金根据公司规定计算,每满一年支付一个月基本工资。服务年限超六个月按一年算,不足六个月按半月算。如月薪超过本地职工平均月收入三倍,按三倍支付,最长不超过十二年。月薪指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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