不交五险一金劳动仲裁赔偿标准

一、不交五险一金劳动仲裁赔偿标准

若用人单位未能依规对员工进行全额社会保险及住房公积金的缴纳，那么当员工发起劳动仲裁时，往往有权请求用人单位对尚未支付的部分予以填充报销。倘若由于用人单位未履行社保责任而令到员工无法享受到应有福利待遇，员工则有权利向用人单位提出赔偿要求，以弥补其所遭受的经济损失。至于赔偿金额的确定，需依据实际情况来决定，例如，若因用人单位未按时缴纳医保而导致员工无法获得医疗费用的报销，那么用人单位就应当承担起这部分费用的赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不交五险一金违法吗

按照我国的法律规定，用人单位以及员工均需在中华人民共和国境内依照法规进行社会保险费用的缴纳，并且享有权利对自己的缴费记录以及个人权益记录进行查询，同时也有权向社会保险经办机构索取与社会保险有关的咨询及其他相关服务。

另外，作为个体，根据国家现行法律条款的规定，您有权利在失业期间享受到我国社会保障体系所提供的相应待遇，并有权对所在单位为您所缴纳的社会保险费用进行监督审查。《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

三、不交五险一金怎么赔偿

若雇主未能依据法规和相关法律规定足额为雇员缴纳五险一金，雇员将有权利提出合理的赔偿诉求。首先，雇员可请求雇主补齐所拖欠的五险一金款项。倘若由于未足额缴纳而导致雇员无法享受到相关福利待遇，例如无法报销医疗费用、无法申领失业保险金等情况，雇员有权要求雇主承担相应的经济损失。赔偿金额的具体数额往往需要根据雇员实际遭受的损失进行评估。例如，若由于未缴纳工伤保险，使得雇员在工作过程中受伤时无法获得工伤赔偿，此时雇主应当按照相关的工伤保险待遇标准向雇员支付赔偿金。此外，雇员也可行使权利向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会要求雇主及时纠正不合规行为，并且有权对其施加罚款措施。若双方就此问题无法达成共识，雇员仍可随时启动劳动仲裁程序，以此方式来保障自己的合法权益不受侵犯。

若用人单位未按规定为员工全额缴纳社会保险及住房公积金，员工在劳动仲裁时可要求用人单位补缴。若因此导致员工无法享受福利待遇，员工有权要求用人单位赔偿经济损失。赔偿金额根据具体情况确定，如因未缴医保导致员工无法报销医疗费用，用人单位需承担该费用。