不交五险一金劳动仲裁怎么赔

一、不交五险一金劳动仲裁怎么赔

1、关于经济补偿的相关规定为：

根据员工在当前职位工作的时间长度，每度过一整年，公司将按照该员工的工资水准向其发放相当于一个月薪水金额的经济补偿。而对于工作时间达到及超过六个月但未满一年的员工而言，公司需要依照一年期限进行算计；同样，对于工作时间不足六个月的员工，公司也需以半个月的薪资作经济补偿支付。

2、此外，若员工每月的收入高于由所在省或自治区的人民政府公布的特定地区上年度职工业余平均工资达三倍之多的情况下，向每位此类员工发出的经济补偿标淮将参照并按照当地职工业余平均工资有三倍之数的标准进行制定与实施，同时，此类员工要求获得经济补偿的总年限最长不允许超过十二年。在本规定中提及的“月工资”系指在劳动合同解除或者终止日期之前的十二个月份里，员工所获得的平均工资数目。

《社会保险法》

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、不交五险一金的公司能去吗

我们强烈推荐您避免选择那些未为员工缴纳五险一金的企业机构。

首先，这些没有履行强制义务、没有为员工及时缴纳五险一金的单位无疑是严重违反了相关法律法规；

其次，根据我国相关法律条款的明确规定，雇主有责任以及义务依法为每位员工缴纳相应的社会保险；

最后，如果雇主未能按照规定办理社会保险相关登记手续，将面临着被社会保险行政部门责令限期整改的处罚。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据关于经济补偿的相关规定，对于在公司服务满一整年的员工，公司将依照其月度工资水平给予一定金额的补偿金；对于在公司任职超过六个月但未满一年的员工，公司将按照一年的工龄来评定其应得的补偿金；而对于那些在公司任职不满六个月的员工，公司将会向他们支付半个月的工资作为补偿。另外，如果员工每月的工资水平要超出该地区上一年度全体职工平均工资的三倍以上，那么其所能获得的补偿金将按照三倍于当地平均工资的水平来计算，但是最高金额也不能超过每月十二倍工资金额。最后，所提到的“月工资”是指在解雇或劳动合同结束之前的最近十二个月份的平均收入。