律图审稿专业委员会3轮严审

续签合同调岗降薪

3.7k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27

根据国家相关劳动法规:


1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;


2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;


3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容;


综上、单位的行为属于违法行为劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。


续签合同调岗降薪
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文154字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125353人选择咨询律师
6204位律师在线平均3分钟响应99%好评
续签合同调岗降薪
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****5183用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****6200用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    150****7470用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****2878用户4分钟前提交了咨询
    151****8815用户4分钟前提交了咨询
    178****7486用户3分钟前提交了咨询
  • 178****0873用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****2148用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****1174用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****5377用户2分钟前提交了咨询
    168****8314用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****0387用户2分钟前提交了咨询
    135****2677用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****8841用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****6252用户3分钟前提交了咨询
    130****5133用户3分钟前提交了咨询
    133****5621用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****7440用户4分钟前提交了咨询
    155****6783用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****0857用户4分钟前提交了咨询
    164****8011用户2分钟前提交了咨询
    164****6077用户3分钟前提交了咨询
    133****3766用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****1423用户4分钟前提交了咨询
    141****6265用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****5182用户3分钟前提交了咨询
    171****4525用户4分钟前提交了咨询
    157****1187用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****7621用户1分钟前提交了咨询
    142****3667用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****0258用户4分钟前提交了咨询
    165****3162用户4分钟前提交了咨询
    134****1800用户3分钟前提交了咨询
    162****3304用户1分钟前提交了咨询
    136****8328用户3分钟前提交了咨询
    147****3221用户3分钟前提交了咨询
    136****2516用户4分钟前提交了咨询
    156****4317用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****8342用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****4282用户1分钟前提交了咨询
    131****6722用户2分钟前提交了咨询
    166****5655用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****5237用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****8313用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****6020用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****4377用户2分钟前提交了咨询
    166****1356用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****1274用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****2754用户3分钟前提交了咨询
    135****2413用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****7911用户3分钟前已获取解答
常州181****4021用户2分钟前已获取解答
南通178****9768用户4分钟前已获取解答
工伤后公司调岗降薪已签字怎么办
如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据,你可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据,例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如果你和公司协商没有结果,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿
合同续签调岗不降薪是否合法
6浏览 2024-12-04
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗
若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
10w+浏览
劳动纠纷
合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期,若双方愿意续签,企业单方面调岗降薪是违法的。 合法的做法是双方协商一致,并以书面形式确认。 如果劳动者不同意,可以拒绝并解除劳动合同,要求企业支付经济赔偿金。 因此,企业在续签合同时,应当遵守法律规定,不得单方面改变原有的岗位和薪资条件,否则将面临法律责任。
19浏览 2024-04-22
劳务派遣公司调岗降薪,如何做好调岗降薪
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 如果企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,企业不得擅自调整岗位和降低工资。 二、遇上这种情况,劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者,在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判,在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者用人单位。
353浏览
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗
若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是尊重劳动者权益的表现,也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和尊重,实现可持续发展。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗
若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。 企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。 这是也是企业应尽的责任。 因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。 只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
28浏览 2024-04-24
合同到期公司不续签却要调岗降工资怎么办
42浏览 2025-03-11
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    189****3642
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    159****9990
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    156****1793
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应