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续签劳动合同时降薪

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最新修订 | 2024-03-05

合同到期,公司降薪,可以不续签合同,公司会赔补偿金


劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿


劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止


(一)劳动合同期满的;


从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。


经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


续签劳动合同时降薪
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降薪需要重新签订劳动合同吗
在绝大多数情况下,为降低员工薪资待遇而进行的调整都必须依据新契约重新达成共识。这一举措是针对工作协议中的关键条款——劳动者薪酬进行的修改与更新。通过重新签署工作协议,有助于明确各方就此达成的权利与责任方面的共识,以此规避之后可能出现的利益纷争。
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劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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在实践中,对于薪资进行调整或降低通常需要通过修改或重新签署劳动合同来实现。这主要因为薪资乃劳动合同中至关重要的组成部分之一,因此对于此类关键条款的修订须严格遵循法定的程序和规定。降低薪资的决定有可能会对员工的个人权益产生重大影响,因此,通过重新签订合同来明确双方对新工资水平的共识,无疑是防范潜在纠纷、保障劳资关系稳定的必要措施之一。
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