续签劳动合同降薪合法吗

最新修订 | 2024-08-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。
续签劳动合同降薪合法吗

一、续签劳动合同降薪合法吗

劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、续签劳动合同换单位合法吗

经与所在单位签署劳动合约之后,该单位不得强行要求劳动者转向其它公司立约。如有类似情况发生,即视为企业对员工解除劳动合同时出现的违法行为,须向员工发放相应的经济补偿金作为弥补。若用人单位在裁决解除或终止劳动合同时触犯我国法律法规,必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍,向受影响的劳动者支付赔偿款项。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2948位律师在线平均3分钟响应99%好评
续签劳动合同降薪合法吗
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    148****6521用户4分钟前提交了咨询
    155****0153用户3分钟前提交了咨询
    160****7738用户1分钟前提交了咨询
    130****8386用户3分钟前提交了咨询
    138****7014用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****3131用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****0347用户1分钟前提交了咨询
    134****1566用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****2674用户3分钟前提交了咨询
    150****4208用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****5553用户4分钟前提交了咨询
    162****5478用户4分钟前提交了咨询
    173****5368用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****7383用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****7463用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州180****5947用户1分钟前已获取解答
常州135****7303用户4分钟前已获取解答
无锡152****8490用户1分钟前已获取解答
续签劳动合同降薪合法吗
续签劳动合同时,公司若降低员工薪资,一般是不合法的,员工有权要求维持或提升劳动条件,其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的,例如公司经济困难、员工绩效差等,并符合严格的规章制度和考核标准,这种情况下,降薪或许可以被视为合法。关键在于,雇主需要承担举证责任,以确保降薪决策符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
2浏览 2024-05-03
续签劳动合同降薪合法吗
在劳动合同续签的过程中,降薪是违法行为。依照国家法律规定,用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作,如果有任何不公正或非法的降薪行动,都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇,并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。
10w+浏览
劳动纠纷
合同续签调岗不降薪是否合法
46浏览 2024-12-04
续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同公司降职降薪怎么办
42浏览 2024-11-29
续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期降薪续签员工该如何应对
24浏览 2025-03-13
续签合同降薪合法吗
续签合同时降薪并不一定违法。合同结束后,再签新合同可视为新的雇佣关系。企业在法律允许范围内有权自主调整薪资。若员工对降薪不满,可选择不续签。总之,在合法前提下,企业有调整薪资的自主权,员工也有选择是否接受的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期,若双方愿意续签,企业单方面调岗降薪是违法的。 合法的做法是双方协商一致,并以书面形式确认。 如果劳动者不同意,可以拒绝并解除劳动合同,要求企业支付经济赔偿金。 因此,企业在续签合同时,应当遵守法律规定,不得单方面改变原有的岗位和薪资条件,否则将面临法律责任。
33浏览 2024-04-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 续签劳动合同降薪合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****3021用户4分钟前已提交咨询
常州156****5301用户2分钟前已获取解答
泰州188****3379用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换