肃州区劳动争议律师

孕妇工作期间企业不得随意解雇，否则违法。员工有权要求企业继续履行合同或索取补偿，补偿通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资。孕期员工即使工作时间短，至少也应获两个月基本工资的赔偿。

在怀孕期间，孕妇享有权利拒绝公司发起的不当岗位调动。鉴于孕妇的身体机能及工作环境具有特殊要求，若该公司所实施的岗位变动既不符合相关法律法规，亦无充分合理的理由支持，那么孕妇完全有权力予以拒绝。通常情况下，企业进行岗位调整时应当以生产经营的实际需求为基础，同时确保调整后的岗位不会对孕妇的身心健康以及职业生涯产生负面影响。

对于职场中的怀孕女性劳动者而言，其劳动权益在我国相关法规中有明确规定并具有特殊保护地位。在此情况下，若用人单位未经合法程序将这些育龄妇女解雇，那无疑属于非法行为，必须承担相应的经济赔偿责任。因此，当单位决定辞退怀孕员工时，该员工有权选择恢复与原单位的劳动关系，或者向用人单位索取赔偿金作为补偿。而赔偿金的具体数额则通常根据员工的工作年限以及月平均工资水平来计算，即为工作年限乘以月工资的两倍。

在劳动协议期满之后，假如系由雇主方决定不予续签合约，依据相关法律规定，在此情况下，受聘者有权获取相应的经济赔偿。补偿金的具体数额将依据劳动者在该企业的服务年限进行衡量，每延续一年的服务期即可得到一个月的相关薪资作为回报。若员工为期已达六个月且不足整年时，则视为一整年的工作经历；否则，仅可获得半个月的薪资补偿。

在合同期满之后未能续约，通常来说，劳动者有权自行决定离开公司，然而在此之前，务必遵守职业操守完成工作之必要事务如交接程序。若是用人单位未曾提前告知当事人将不再续约，抑或存在任何尚未结算的薪资、福利待遇等相关事宜，便有可能引起诸多纷争。面临此类困境时，我们强烈建议您与雇佣方善意协商，从而保证离职流程的顺畅进行。