唐河县劳动纠纷律师

[律师回复] 当然可以处理。拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者可以通过以下途径解决：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察大队投诉；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 向法院提起诉讼。建议先尝试协商解决，若协商不成，可依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 物业客服从原项目调到另一个项目是否算调岗：根据劳动合同法调岗属于变更劳动合同需双方协商一致。如果调项目后工作性质不变且合同约定可在不同项目间调动且待遇不变则属于合理的岗位调整。如果调项目后工作地点有重大变化或待遇降低则属于实质调岗属变更劳动合同需征得您的同意。处理方式确认劳动合同是否允许不同项目间调动。如果待遇或工作地点有重大变化可拒绝调岗视为公司违法调岗。如果不接受可申请劳动仲裁。如果是原合同允许的合理调整应遵守。

[律师回复] 拖欠工资是否受理：可以处理。拖欠工资属于劳动纠纷可通过以下方式维权：1、向劳动监察大队投诉（12333热线）由监察大队责令限期支付；2、申请劳动仲裁要求支付拖欠工资并加付赔偿金（50%-100%）；3、向法院起诉要求支付工资。建议收集工资单劳动合同和沟通记录作为证据后可申请仲裁。

[律师回复] 非全日制员工实际劳动时间超过合同规定，单位不交社保是违法的。根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，不因员工是全日制还是非全日制而有所区别。如果实际劳动时间超过合同约定，更应该按照实际劳动情况来履行社保缴纳义务。你可以先和单位进行沟通，要求其依法为你缴纳社保。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 非全日制员工合同约定工作时间是四小时，实际工作时间超了，单位不交社保这事儿得看具体情况。非全日制用工，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果实际工作时间超了，可能就不是非全日制用工了。按照规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。如果单位不交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。