铜仁公司经营纠纷律师

[律师回复] 您好！根据最新的生育保险政策，您在休完产假后仍然可以申请生育津贴，但需要满足以下条件：申请条件1. 参保要求：您所在单位需为您缴纳生育保险，且连续缴纳满一定期限（通常为6个月或12个月，具体以当地政策为准）[^0^]。2. 合法生育：生育行为需符合国家计划生育政策[^1^]。3. 生育状态：包括正常分娩、剖宫产等符合规定的生育状态[^2^]。4. 申请时限：生育津贴需在生育后一定期限内申请（通常为6个月至1年，具体以当地政策为准）[^3^]。生育津贴计算标准生育津贴的计算方式通常为：生育津贴 = 职工所在单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数[^4^]。产假天数：正常分娩一般为98天，部分地区延长至128天或158天[^5^]。申请流程1. 准备材料：身份证、结婚证、生育证明（如出生医学证明）、社保卡等[^7^]。2. 提交申请：将材料提交给所在单位，由单位向社保局申请；部分地区允许个人直接向社保局申请[^9^]。3. 审核发放：社保局审核通过后，将生育津贴发放至单位或个人账户[^10^]。

[律师回复] 您好，什么法律问题咨询？？

[律师回复] 我不太明确具体的法律咨询问题是什么呀，请你详细说明问题，这样我才能给出符合要求的解决方案。

[律师回复] 这不合理，可先与公司协商，要求结算工资，若不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。