屯留区工伤认定律师

工伤认定有多种情况：工作时间和场所内因工作、工作前后从事相关准备或收尾工作、因工作职责遭暴力、患职业病、出差因工受伤或下落不明、上下班途中非主责交通事故等。工伤认定要考虑多因素，由劳动保障行政部门依法依实际情况判断。

工伤认定不能仅看受伤严重程度。员工在工作时间和场所，因工作任务、职业病、工作前后相关工作、履职遭暴力等受伤一般属工伤。某伤害是否工伤要综合工作时间、场所、原因等考量，轻微伤害符合法定情形也可能被认定为工伤。

一般劳务合同难认定工伤，认定工伤常以确认劳动关系为前提。劳务关系主体平等，按约完成成果；劳动关系中劳动者受管理。特定场景下，若劳务合同实质符合劳动关系特质，可能认定工伤。总之，要分析合同履约状况和证据，不能武断判定。

职业中个人因素致人身伤害通常不算工伤。认定工伤要满足职业活动的时间、地点、原因。因执行职务遭暴力伤害、患职业病等视为工伤。因故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等受伤不算工伤。具体工伤认定标准由劳动保障部门结合实际和证据评估判断。

该司司机在执行驾驶任务时发生意外交通事故，通常而言可视为工伤事项。然而，若此事件发生在工作期间及工作地点，并且不幸因职务活动遭受损害或危险的，那么理应被判定为工伤范围之内。然而，倘若驾驶员涉及蓄意犯罪行为、酗酒或吸食毒品、自我伤害甚至自杀等极端情况，则无法被认定为工伤范畴。