工伤的界定依据具体是哪些
- 律师解析
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工伤认定主要依照相关规定。
工作时、工作地因工作受伤，或工作前后做相关预备收尾工作受伤，或因履行职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或失踪，上下班途中遇非本人主责的交通事故等算工伤。
工作时岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾中受伤等视同工伤。
不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不算工伤。
案情回顾:
小许在工作时受伤，他认为自己应被认定为工伤，可公司却有不同看法。小许称自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。但公司指出小许受伤时似乎处于醉酒状态，这不符合工伤认定条件。双方为此产生争议，焦点在于小许受伤时是否醉酒，进而能否被认定为工伤。
案情分析:
1、若小许确实处于醉酒状态，根据规定，醉酒情况下不得认定为工伤，公司观点可能成立。
2、若有证据表明小许并非醉酒，而是因工作原因正常受伤，那么他应被认定为工伤，小许观点合理。
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