没签劳动合同离职，该怎么申请赔偿
- 律师解析
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1.没签劳动合同离职，劳动者可申请赔偿。
按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。
2.劳动者先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，和单位协商未签合同的双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，仲裁要提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱决定离职，并要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司认为小朱主动离职，不应支付该笔费用，双方因此产生争议。小朱遂准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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