需要经过劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁需视情况而定。
与用人单位有劳动争议且在受案范围，通常先仲裁。
劳动争议涵盖劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作福利等纠纷。
2.法律规定劳动争议仲裁前置，未经仲裁法院不受理。
3.存在例外情况，劳动者凭工资欠条直接诉讼，且诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，与单位就劳动报酬问题产生纠纷。小朱认为单位未足额支付工资，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。单位则称已按规定发放工资，不存在拖欠情况。小朱不知是否需要先经过劳动仲裁才能解决该纠纷。
案情分析:
1、一般情况下，小朱与单位之间的劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁受案范围，应先进行劳动仲裁。因为法律规定劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁法院不予受理。
2、但如果小朱持有单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅为支付拖欠的工资，不涉及劳动关系其他争议，那么可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
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2、宣读仲裁庭纪律。
3、宣布开庭。
4、对当事人身份进行核对。
5、权利义务告知和回避申请。
6、申诉与答辩。由申请人陈述仲裁请求、事实和理由。
7、调查与质证。
8、辩论。
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