公司既不安排工作又不辞退怎么解决
- 律师解析
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1.公司不安排工作也不辞退，劳动者可先书面或邮件与公司沟通，要求明确工作安排并留好记录。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司。
3.还能收集劳动合同、工资和考勤记录等证据，申请劳动仲裁。
4.公司此举可能属未按合同提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求补偿，按工作年限，每满一年补一个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司既不给他安排工作，也不将其辞退。小朱正常上下班，但无所事事，工资虽正常发放，可他认为自己的职业发展受限。小朱多次与公司口头沟通工作安排事宜，公司却始终未给出明确答复。小朱对此不满，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可先通过书面或邮件方式与公司沟通，要求明确工作安排并留存记录。若沟通后公司仍不处理，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
2、小朱还可收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。公司不安排工作的行为可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，小朱有权要求解除劳动合同，并按其在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
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公司既不安排工作又不辞退怎么解决
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