强制性辞职需要赔偿公司吗
- 律师解析
-
1.劳动者单方解除劳动合同，是否赔偿公司看情况。
按法定情形解除，像公司暴力强迫劳动、不按约定提供劳动条件等，劳动者不用赔偿，还能要经济补偿。
2.劳动者违反规定、约定解除合同，或违反保密、竞业限制致公司受损，需担责赔偿。
赔偿涵盖公司招用费用、培训费用（按约定）、生产经营的直接损失等。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未按劳动合同约定为其提供劳动保护和劳动条件。小朱向公司提出辞职，公司却要求小朱赔偿招收录用他所支付的费用。小朱认为自己是因公司未履行合同义务而辞职，不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者依据法定情形解除劳动合同，如公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，无需赔偿公司，且可主张经济补偿。本案中小朱是因公司未按约定提供劳动保护和劳动条件而辞职，属于法定解除情形，所以小朱无需赔偿公司招收录用费用。
2、若劳动者违反规定或劳动合同约定解除，或违反保密义务、竞业限制，给公司造成损失的，才应当承担赔偿责任。但本案中小朱的辞职不符合这些需赔偿的情形，因此公司要求小朱赔偿缺乏法律依据。
0
问题没解答? 125619人选择咨询律师
强制性辞职需要赔偿公司吗
一键咨询
公司能强制性让员工不准辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司能强制性让员工不准辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司能不能强制性让员工不准辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司能不能强制性让员工不准辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司是否可以强制性让员工不准辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司是否可以强制性让员工不准辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司是否可以强制性让员工不准辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司是否可以强制性让员工不准辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司是不是可以强制性让员工不准辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司是不是可以强制性让员工不准辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
