哪些疾病企业不可辞退员工
- 律师解析
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1.企业不能随意辞退医疗期内员工，医疗期是员工患病或非因工负伤治病休息，企业不得解除合同的时间。
2.两类员工企业一般不能辞退：
患职业病或因工部分或全部丧失劳动能力的；
非因工负伤、患病在规定医疗期内的，医疗期3-24个月，依工作年限定。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因患病开始休病假。在小朱处于医疗期时，企业以业务调整为由欲辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，企业无权辞退。企业则称业务调整必须裁员，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱处于医疗期，企业不可随意辞退。
2、企业一般不能辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及非因工负伤、患病在规定医疗期内的员工。本案中小朱患病处于医疗期，企业以业务调整为由辞退不符合规定。
3、若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但小朱目前处于医疗期，不适用此情况。
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