个体户签劳务合同能否不交社保
- 律师解析
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1.个体户与劳动者签劳务合同，不意味着可不交社保。
判断是否要交社保，关键看实际是否构成劳动关系，而非合同名称。
2.若劳动者受个体户管理，遵守其规章，从事有报酬劳动且劳动属业务一部分，即便签劳务合同，也构成劳动关系，个体户需为其交社保。
3.若只是按次雇佣完成特定任务，无管理与被管理关系，属劳务关系，个体户无需交社保。
案情回顾:
小朱是个体户，经营一家小餐馆。他雇佣了小李在餐馆工作，并签订了劳务合同。小朱认为签了劳务合同就不用给小李交社保，而小李觉得自己每天按时上下班，遵守餐馆的规章制度，接受小朱的管理，应属于劳动关系，小朱需给自己缴纳社保。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判定是否需缴纳社保关键看双方实际法律关系是否为劳动关系，而非合同名称。
2、本案中，若小李受小朱制定的餐馆规章制度约束，接受小朱劳动管理，从事小朱安排的有报酬劳动，且其劳动是餐馆业务组成部分，即便签的是劳务合同，实际也构成劳动关系，小朱作为用人单位有义务为小李缴纳社保。若只是按次雇佣小李完成特定任务，双方无管理与被管理关系，则无需缴纳社保。
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