超龄无法申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.超龄人员申请劳动仲裁得分情况。
已依法享受基本养老保险待遇的，和单位是劳务关系，发生争议一般不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁只处理劳动关系纠纷。
2.没享受基本养老保险待遇，还在原单位工作或被其他单位招用，部分情况会认定存在劳动关系，因确认关系、支付报酬等发生争议，可申请劳动仲裁。
3.超龄人员遇纠纷，先明确和单位的关系，劳务关系可通过民事诉讼解决。
案情回顾:
小朱已达退休年龄，被某单位继续聘用。工作中，小朱与单位就劳动报酬问题产生争议。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应通过劳动仲裁解决纠纷；而单位则称小朱已超龄，双方是劳务关系，不能申请劳动仲裁。
案情分析:
1、判断超龄人员能否申请劳动仲裁关键在于其与单位的关系。若超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，发生争议通常不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁处理的是劳动关系纠纷。
2、若超龄人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或被其他单位招用，司法实践中部分情况会认定存在劳动关系，此时因确认劳动关系、支付劳动报酬等发生争议，可申请劳动仲裁。小朱需先明确自身与单位的关系，若为劳务关系，应通过民事诉讼解决纠纷。
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