用人单位进行工伤赔偿需满足什么条件
- 律师解析
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1.用人单位进行工伤赔偿，需劳动者与单位存在劳动关系，事实劳动关系也包含在内，这是赔偿基础。
2.劳动者要在工作中受伤，像工作时间、场所内因工作出事，或前后做预备、收尾工作受伤等都算。
3.所受伤害得符合工伤认定范围，如患职业病、上下班非主责交通事故等。
4.伤害要经社保部门法定程序认定为工伤，必要时做劳动能力鉴定定伤残等级，单位才依法赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一次在工作时间前后于工作场所内清理工作工具时不慎摔倒受伤。公司认为小朱并非在工作时间因工作原因直接受伤，不属于工伤，拒绝进行工伤赔偿。小朱则坚称自己是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系是工伤赔偿的基础，小朱作为公司员工，与公司存在劳动关系，满足此条件。
2、小朱是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作时受到伤害，符合工伤认定中工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害这一法定情形。
3、若小朱所受伤害经法定程序由社会保险行政部门认定为工伤，必要时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，公司就需依法进行工伤赔偿。
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