劳动合同必须包括哪些事项
- 律师解析
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1.劳动合同应具备的事项有：
用人单位的名称、住所、负责人信息；
劳动者的姓名、住址、证件号码；
合同期限；
工作内容、地点；
工作时间与休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、条件及职业危害防护；
法规规定的其他事项。
2.这些条款是合同核心，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
3.若合同缺少必备条款，可能致部分无效或影响履行。
案情回顾:
小朱到一家公司入职，公司与他签订了一份劳动合同。但该合同中只写了工作内容和劳动报酬，对于工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等事项均未提及。小朱工作一段时间后，发现自己在休息休假方面与公司产生了分歧，公司要求他经常加班且无额外补偿，小朱以合同未明确工作时间和休息休假为由与公司协商，公司却认为合同有效，小朱应服从安排。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同必须具备用人单位相关信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，这些条款明确了双方权利和义务，保障双方合法权益。
2、此案例中，小朱与公司签订的劳动合同缺少工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款，可能导致合同部分无效或影响其全面履行。所以小朱与公司关于休息休假的争议，可依据合同条款缺失情况来处理，公司不能仅以合同有效要求小朱服从不合理安排。
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