工伤怎么拿到工资赔偿
- 律师解析
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1.所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请；
单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
3.根据认定和鉴定结果，按工伤等级确定赔偿标准。
4.单位缴了工伤保险，由基金支付费用；
未缴则单位支付。
5.单位不支付，劳动者可申请仲裁，对结果不服可起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后半年自行申请工伤认定，被认定为工伤。经检查，小朱伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，于是进行了劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定了工伤等级和赔偿标准。然而，小朱所在单位未缴纳工伤保险且拒绝支付赔偿，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，小朱自行申请符合规定。
2、认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，以此确定工伤等级和赔偿标准合理合法。
3、因单位未缴纳工伤保险，按规定应由单位支付赔偿费用，单位拒绝支付，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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