签了劳务合同没到期辞职会有违约金吗
- 律师解析
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1.签劳务合同没到期辞职是否付违约金，要看合同约定。
若合同明确提前辞职需付违约金，且不违法，辞职方可能要按约支付。
2.若合同无相关约定，通常不用支付违约金。
劳务关系遵循意思自治，无约定就无支付义务。
3.提前辞职要遵循诚实信用原则，提前通知对方，以免造成损失，否则可能要赔偿实际损失。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同，合同期限未到，小朱因个人发展想辞职。单位称合同里约定提前辞职需支付违约金，小朱则认为该约定不合理，且自己提前辞职不会给单位造成损失，不应支付违约金。双方就小朱提前辞职是否需支付违约金产生争议。
案情分析:
1、判断小朱提前辞职是否需支付违约金，要看劳务合同约定。若合同明确约定提前辞职需支付违约金，且该约定不违法，小朱可能要按约定支付。
2、若劳务合同未作相关约定，根据劳务关系意思自治原则，小朱无需支付违约金。但小朱应按诚实信用原则提前通知单位，若未通知造成单位损失，小朱需赔偿实际损失。
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