解除劳动合同经济补偿金规定包含什么
- 律师解析
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协商解除劳动合同，单位与员工达成一致，单位要付经济补偿。
按工作年限算，一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
单位单方合法解除，像员工不胜任工作等，符合条件也得付补偿，标准同协商解除。
经济性裁员同样要付补偿，算法一样。
单位违法解除，得按补偿标准二倍给员工赔偿金。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许与公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付经济补偿，但双方对补偿标准产生争议。小许认为自己工作年限已超三年，应按三年计算补偿月数，公司却认为小许入职刚满两年半，只能按两年半计算。另外，对于月工资的计算方式，双方也各执一词，小许主张应包含所有奖金福利，公司则认为应剔除部分绩效奖金。
案情分析:
1、根据规定，协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算。小许工作年限的认定是关键，需明确其准确入职时间及工作时长的计算依据。
2、月工资的计算应严格按照“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来确定，奖金福利是否计入需依据公司相关规定及实际发放情况判定。
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